Wat verandert er voor ondernemers en bedrijven?
Een overzicht van de belangrijkste wijzigingen
Altijd op de hoogte
Belastingen, regels en omstandigheden veranderen continu. Wij houden dit nauwlettend in de gaten. Dat betekent dat u er altijd op kunt rekenen dat wij u adviseren op basis van de laatste stand van zaken.Hoe werkt het?
De belangrijkste wijzigingen van dit moment ziet u hieronder. Via het menu hiernaast kunt u meteen naar het onderwerp van uw keuze navigeren. De uitgebreide informatie over een onderwerp kunt u lezen door erop te klikken.Meer weten?
Heeft u vragen over een van de onderwerpen? Neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen u graag!Belasting
Ondernemer
Meer over belastingen
De zelfstandigenaftrek gaat omlaag
De zelfstandigenaftrek gaat omlaag
Als ondernemer hoeft u door de zelfstandigenaftrek over ruim € 7.000 winst (in 2019 € 7.280) geen belasting te betalen. Deze aftrekpost wordt in 10 jaar tijd verlaagd naar € 5.000. In 2020 wordt deze aftrekpost al met € 250 verlaagd.Minder zelfstandigenaftrek, meer arbeidskorting
Tegenover de verlaging van de zelfstandigenaftrek staat de verhoging van de arbeidskorting.
Vrijstelling van btw voor kleine ondernemers en organisaties
Omzet tot en met € 20.000
Vanaf 1 januari 2020 kunnen ondernemers en organisaties met een omzet tot en met € 20.000 gebruikmaken van de vernieuwde kleineondernemersregeling (KOR). Hiermee worden zij vrijgesteld van de btw en hoeven ze geen btw-aangifte meer te doen. Ondernemers en organisaties die in aanmerking komen voor de regeling kunnen zelf kiezen of zij eraan deelnemen.De vennootschapsbelasting verandert
Wijziging vennootschapsbelasting
Het tarief van de vennootschapsbelasting op winsten vanaf € 200.000 blijft 25% in 2020. In 2021 daalt het naar 21,7%. Het lage tarief op winsten tot en met € 200.000 daalt in 2020 wel verder.Geen korting meer als vennootschapsbelasting in één keer betaald wordt
Bedrijven kunnen nu onder voorwaarden korting krijgen als zij de vennootschapsbelasting in één keer betalen. Vanaf 1 januari 2021 verdwijnt deze korting.
Personeel
Dit verandert er
Meer over de nieuwe MKB verzuim-ontzorgverzekering
Loondoorbetalingsverplichting zieke werknemers voor kleine ondernemers makkelijker en goedkoper
MKB verzuim-ontzorgverzekering
Werkgevers krijgen een tegemoetkoming van € 1.100 voor de kosten van loondoorbetaling voor zieke werknemers, waar vooral kleine werkgevers van profiteren. De tegemoetkoming kunnen zij gebruiken voor een nieuwe ‘mkb-verzuim-ontzorgverzekering’, die vanaf 1 januari 2020 beschikbaar komt. Deze verzekering vangt het financiële risico op van de loondoorbetaling bij ziekte en helpt bij de verplichtingen en taken.In onze blog MKB verzuim-ontzorgverzekering leest u er alles over.
Direct een boete bij niet hebben van een RI&E of plan van aanpak
Arbovisie: strengere controle veilige werkomgeving
De overheid gaat strenger controleren of bedrijven zorgen voor een veilige werkomgeving. Met name bij kleine bedrijven ontbreekt er vaak een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E), met bijbehorend plan van aanpak. Daarom wordt er meer gehandhaafd op de naleving hiervan.De Inspectie SZW krijgt meer mogelijkheden bij het opleggen van boetes. Niet alleen wanneer inspecteurs onderzoek doen na bedrijfsongevallen maar ook bij preventieve bedrijfsbezoeken. De boete voor het ontbreken van de RI&E is verhoogd en vanaf nu kan ook het niet hebben van een plan van aanpak direct worden bestraft.
In onze blog Voldoet uw bedrijf aan de Arbowet? leest u meer over de eisen die de overheid stelt aan uw bedrijf voor veilige werkomstandigheden.
Toekomst pensioenen
Pensioenakkoord
Veel maatregelen rondom pensioenen vloeien voort uit het onlangs gesloten pensioenakkoord. In dit akkoord zijn ook afspraken gemaakt over de vernieuwing van het pensioenstelsel, een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen en een minder snelle stijging van de AOW-leeftijd.In onze blog Pensioenakkoord: wat verandert er voor u? leest u er alles over.
Compensatie transitievergoeding zieke werknemer(s)
Compensatie transitievergoeding
Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen voor transitievergoedingen die betaald zijn na het ontslag van een langdurig zieke werknemer.In onze blog Compensatie transitievergoeding zieke werknemer leest u er alles over.
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gaat op 1 januari 2020 in. De nieuwe regels die uit deze wet voortvloeien moeten het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Maar er komen meer zaken aan bod waaronder het ontslagrecht, de ketenregeling en de WW-premie.Meer informatie: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verkleint verschil flex en vast (Ondernemersplein)
Langer geboorteverlof voor partners
